中国四达线上培训平台成立并开始运营。

中国四达“HR政策宝”重磅上线。

中国四达天津公司成立。

人社部教培中心批准同意中国四达合作开展“老年照护员（高级）”、“母婴护理员（高级）”职业培训。

中国四达与全球最负盛名的认证考试机构APMGINTERNATIONAL开展国际合作，面向“一带一路”开展国际化专业技术人才培养和知识更新项目，成为APMG中国区认证培训机构。

中国四达股权机构变更，全资归属中国国际贸易促进协会。

中国四达加入中国人力资源开发研究会人力资本服务分会，并成为第一届理事会常务理事单位。

中国四达将享誉世界的美国HR科博会首次引入中国。

由中国四达主办的第一届中国（珠海）人力资源科技博览会隆重开幕，美国第24任劳工部部长赵小兰女士作为嘉宾发表重要演讲。

由中国四达联合东营市人力资源和社会保障局、东营经济技术开发区管委会主办，山东中科园区发展有限公承办的“东营市首届人力资源产业发展论坛”活动，在山东东营成功举办，活动主题是创新创业、人才驱动。

达帮网上线，开启中国人力资源服务SAAS模式新时代。

中国四达联合三人行HR公益学习论坛共同发起主办“第六届中国人力资源学习日暨2014夏季人力资源高峰论坛”。

中国四达联合青岛人力资源管理协会举办的“PES人效系列论坛”的首次活动“企业管理与人效提升论坛”开幕，论坛邀请到来自全国的企业家、知名专家学者、企事业人力资源高管共计150余位HR领域专业人士出席。

中国四达官方公众号“四达职场乐”上线试运营。

中国四达全资成立北京四达人效人力资源服务有限公司。

首期《中国人效白皮书》发布。

中国四达廊坊分公司成立，这是廊坊经济技术开发区管委会引入的唯一一家专业人力资源服务机构。

四达公司举办首届“人效提升、基业长青”全国人效交流大会，率先在国内提出“人效”概念，并与中国劳动和社会保障科学院合作成立中国人效提升研究中心，这标志着“中国人效提升研究中心”成立。

中国四达正式挂牌成为中国劳动保障科学研究院企业创新实践研究基地。

中国四达改制成为有限公司，更名为“中国四达国际经济技术合作有限公司”

国家人力资源与社会保障部授权的“劳动争议调解援助中心”在中国四达正式挂牌。

中国四达正式挂牌成为中国劳动保障科学研究院企业创新实践基地。

中国四达设立了营销、客户关系和数据合同3大业务板块，是公司从规范经营管理阶段全面进入大力发展业务的重要标志和重大变革。

中国四达明确了“成为中国第一人力资源行业基础服务企业”的愿景。

中国四达与CDP公司召开C2项目启动暨签约大会。C2项目正式启动。

中国四达召开2007年工作研讨会，明确了未来三年的阶段性战略目标，占领巩固人力资源中低端市场，逐步进军高端市场。

中国四达咨询公司在上海举办了第五届中国国际数码互动娱乐产品及技术应用展览会。从2003年3月第一届中国国际数码互动娱乐产品及技术应用展览会起，咨询公司连续举办了5届展会。

举办中国四达成立二十周年庆典，贸促会张伟副会长、劳动和社会保障部刘永富副部长出席。

中国四达印制了《中国四达管理制度汇编》第1卷，印发到各分支机构，标志着公司建立了较为完善的规章制度体系，建立了统一的制度平台。

时任贸促会会长万季飞到中国四达考察工作，并为中国四达题词。

在各分支机构全面推行全面预算管理，建立了覆盖全公司的预算管理体系。

中国四达保有服务人数突破3万人

北京市朝阳区劳动和社会保障局通知我公司，同意我公司派遣到外国企业常驻代表机构的部分岗位实行综合计算工时工作制和不定时工作制

取得ISO9001质量认证资格。这一年，按照商务部对经营劳务输出的公司的有关要求，按时取得了质量认证资格，为公司发展劳务市场，规范管理打下了良好的基础。

中央先进性教育活动第9检查组副组长甘国屏等到中国四达和人才中心检查指导工作。

外企业务客户服务系统95***开通，该系统投入使用后，拉近了员工与公司的距离，提高了服务的质量和水平。

中国四达组织学习《中国贸促会改革发展纲要》，促进公司进一步明确了在今后一段时期内的工作方向和服务创新、品牌建设等有关工作重点。

中国四达对所属分支机构全面开展内部财务审计工作。

中国四达成为北京市劳动和社会保障学会的会员单位。

中国四达开办成立广东四达职业培训学校。

中国四达承办“2004中国全球国际项目外包发展年会”

中国四达正式成立外企服务中心，按照前后台分开的原则，人力资源服务向专业化和科学分工又迈进了一步。同时，根据改革总体方案，公司总部实施全面预算管理，制定细化了各中心、部门和岗位的各项预算指标、业绩考核指标和薪酬标准，明确了岗位职责和业务流程。

北京市社会保险基金管理中心又以京社保复[2003]7号文，批复同意北京中四达职业介绍服务中心与东城区社会保险基金管理中心签定协议书，从事代办社会保险事务。

中国四达出台《关于公司试行人事制度改革有关问题的决定》，在全公司范围内试行以竞聘上岗为主要内容的人事制度改革，为建立职责明晰、工作高效、充满竞争活力的用人机制积累了经验。

为促进公司业务发展，中国四达出台《业务发展专项资金使用管理暂行办法》，投入专项资金用于支持重点发展项目。2003年下半年专项资金主要用于公司整体形象宣传、劳务派遣业务、商务代理业务、建立战略联盟等方面。

中国保险监督管理委员会向中国四达颁发《保险兼业代理许可证》，批准中国四达保险兼业代理业务资格。

为配合外企业务流程再造工作，启用中国四达外企业务管理系统，外企业务管理工作告别了以往手工作业方式。外企业务管理系统基本达到准确、及时、高效的标准。

经北京市工商行政管理局批准变更登记，“四达人才交流中心”更名为“北京四达人才服务中心“。

中国四达成为中国人才交流协会的会员单位。

在首届“中美国际项目外包商务发展年会”中，中国四达公司独立主办了“企业人力资源外包与合作专场”，请国际知名人力资源专家到场演讲，提高了公司在人力资源服务领域的知名度。

中国四达获得对外贸易经济合作部批准的对外承包工程和向境外派遣劳务人员业务资质。

中国四达获得进出口企业资格证书。

中国四达完成了《战略与产权改制研究报告》，提出了业务流程再造和机构重组的明确思路，制定出了改革的总体方案和实施步骤。定位“中国四达应发展成为优秀的国际人力资源综合服务公司”，为公司指明了战略方向。

北京市劳动和社会保障局以京劳社保[2002]351号文，批复同意北京中四达职业介绍中心代理基本医疗保险业务。

中国四达建成《中国四达网》，对于宣传公司对外形象，为公司改革和主营业务提供信息支持以及提高办公自动化水平已开始起到积极的促进作用。

中国四达与新加坡PSB集团设立“认证培训、咨询合作公司”的可行性研究报告完成。

北京市劳动和社会保障局向中国四达颁发《劳务派遣资质证书》，批准中国四达开展劳务派遣业务。

教育部颁发《自费出国留学中介服务机构资格认定书》，中国四达成为全国18家首批留学中介机构之一。

由中国四达主办的“外国在华企业人力资源与劳动保障政策研讨会”召开。

中国四达成为中国企业联合会、中国企业家协会团体会员。

中国四达获得对外贸易经济合作部批准的举办境内对外经济技术展览会主办单位资格。

中国四达领导班子开始研究业务发展战略和公司改革问题。

中国四达召开第一届职工代表大会。

中国四达公司人事部、党委办公室、外事部与总经理办公室合并，并保留印章。成立外企四部、外企五部、公关部和商务中心。撤销外企服务中心、人力资源部。

劳动和社会保障部与中国国际经济技术合作咨询公司签订协议书，根据国务院批准，中国四达资产无偿划转，人事、党务关系一并转移。

国家经济贸易委员会复函劳动和社会保障部，同意中国四达无偿整体划归中国国际经济技术合作咨询公司。

中国四达成为中国企业联合会、中国企业家协会团体会员。

由中国四达主办的大型人才招聘洽谈会开幕。

福建省人民政府办公厅同意中国四达为闽台近洋渔工劳务合作经营公司。

劳动和社会保障部批复同意中国四达开展为外商投资企业提供劳动事务代理等业务。

劳动和社会保障部办公厅同意《出国与就业》（中国四达主办）期刊由半月刊改为周刊。

中国四达总经理办公会决定外企和外经两部分业务分开按各自系统分别进行管理和运行。从事外经业务的部门不再从事外企直派和三资企业劳动事务代理业务。

经国务院批准，中国四达与劳动和社会保障部脱离隶属关系，移交中国贸促会所属中国国际经济技术合作咨询公司管理。

根据外企直派业务发展需要，中国四达成立外国企业服务中心、外企一部、人力资源部。

中国四达、北京思达思通计算机网络工程服务有限责任公司、劳动部信息中心和劳动情报文献中心发起的四达劳动信息网络有限责任公司董事会召开第一次董事会。

中国四达成立劳动事务咨询部。

经国家劳动部（劳部发[1997]52号文）和北京市劳动局批准，北京市工商行政管理局登记注册，北京中四达职业介绍服务中心成立。

中国四达举办第一次雇员重大活动——“首届中国中国四达外企雇员保龄球赛”，200多名外企雇员参加了比赛。

中国四达加入中国对外服务工作行业协会。

“首届中国四达杯”足球赛在北京奥体举行，外经贸部、公安部、北京市工商局、北京市外事办公室、北京市工商局、李公一足球俱乐部派队参加了比赛。

中国四达加入中国劳动学会，成为该学会的会员单位。

中国四达广州公司成立

由中国四达主办的秋季大型人才招聘洽谈会开幕。

中国四达办公地点由从远方饭店迁至北京朝阳建达大厦7层。

中国四达举办成立十周年纪念活动。劳动部部长李伯勇、副部长朱家甄、林用三，外经贸部参加。

国务院办公厅复函劳动部，同意中国四达开展向外国企业常驻代表机构提供雇员业务。

中国四达与香港森迪有限公司北京代表处签订了第一份聘用中国雇员合同。

国家工商行政管理局向各省、自治区、直辖市工商行政管理局发出通知，同意为中国四达派往外国企业常驻代表机构的中国籍首席代表、代表及中国雇员予以核准登记。

中国四达开拓巴布亚新几内亚劳务项目，合同派出人数342人。

中国四达开展外企直派业务，已承办外企办事处50家，向外企驻华机构派出雇员300余人。

中国四达公司制定了五年发展规划（草案），明确要迅速占领和扩大外企雇员直派市场，京外重点在上海、广州、深圳设点开展业务，逐步扩大到大连、青岛、天津、成都。

四达人才交流中心加入北京市人才交流协会成为会员。

经国家劳动部（劳部发[1994]392号文）和北京市人事局批准，北京市工商行政管理局登记注册，四达人才交流中心正式成立。四达人才交流中心是中国四达国际经济技术合作公司下属的独立法人单位。当时的主要业务是为上级公司派往国外的劳务人员存放人事档案，进行人才交流和人才培训、举办人才招聘会等。

北京市公安局以京公外境发字（1995）0399号文，批准四达人才交流中心为存档人员办理出国（境）政审及代办护照手续。

劳动部批复同意将中国四达境外就业服务中心作为开展境外就业服务工作的试点单位。

新签劳务合作合同695份，合同额1337万美元，营业额600万美元，派出人数3300人。

中国四达成立日本办事处国内部。

劳动部批复同意中国四达与深圳市劳动局合作组建的深圳市职业技能培训中心在深圳建立国家职业技能鉴定所。

中国四达深圳公司成立。

中国四达加入中国国际经济合作学会，为团体会员。中国四达公司劳务输出达3000余人，累计人数达6500余人，在中央部属单位中位居第二。旅游当年共接待各国游客6000余人，在新成立的中央级旅行社中位居第一。

中国四达成立外事部，同期开展美洲、欧洲地区国际经济技术合作业务。是年，日本设立办事处。

中国四达成立国际企业雇员服务部。

中国四达成立航空维修劳务技术部，系与中国天利航空科技事业公司签约合作。

同意“四达国际交流服务中心”实行独立核算。

同意华通公司在海南省设立“海南华通旅行社”。

对外经贸部同意中国四达经营进出口业务，经营与国外工程承包和劳务合作有关的国家或地区的非计划配额管理商品出口业务和三类商品的进口业务。

中国四达上海公司成立。

劳动部同意中国四达与日本（株）近畿建设在北京成立合资“四达-阿巴克斯（中国）公司”。

劳动部同意中国四达与日本JCE株氏会社在日本合资兴办电脑公司。中国四达提交报告中显示合资企业投资总额二千万日元，四达占股40%，为八百万日元，折合5.6万美元。是年，劳动部同意中国四达成立“四达国际交流服务中心”。

对外经济贸易部国外经济合作司准予中国四达在沙特从事劳务业务。

劳动部直属机关党委同意中国四达选举成立党委、纪委的报告，确定了人员分工。见《关于中国四达选举成立党委、纪委报告的批复》（劳机党字[1991]22号）。

劳动部发《关于同意组建双狮国际开发公司的批复》（劳办[1990]1号），同意中国四达与美国凯斯国际开发公司合作，在美国关岛合资组建“双狮国际开发公司”，开展以劳务技术输出为主的业务，开创我国劳务输出先河。

对外经贸部重新核定中国四达对外经营范围，主营：承包国外压力容器管道的清洗、检测项目；对外派遣有关生产及服务行业劳务人员；在海外举办各类非贸易性企业（[90]外经贸合字第168号）。

中国华龙国际劳务合作公司正式更名为中国四达国际经济技术合作公司。

外交部领事司同意中国四达设置自办护照权。

国家机关进行机构调整，劳动人事部一分为二，分别成立了劳动部和人事部，中国四达划归劳动部管理。

在加拿大成立“蓬华企业公司”，与加拿大蓬发投资有限公司签订《承包农场合约》，经营承包农场项目。

劳动人事部向国家行政管理局致《关于请核准华龙公司建立分支机构（子公司）的函》，拟建华龙广州公司等16家分支机构。

中国华龙国际劳务合作公司正式成立。

《人民日报海外版》、《文汇报》、《中国劳动人事报》报道，为扩大对外劳务技术合作，我国第一家专门从事国际劳务技术合作的全国性公司在京成立。

外交部领事司向劳动人事部外事局发《复同意华龙公司自行申办护照事》（领三函[1986]57号）。同意华龙公司自行向外交部领事司申办护照。

中共劳动人事部党组发《关于华龙成立党委和机构编制、干部管理问题的意见》（劳人党[1986]10号）。华龙公司为独立核算、自负盈亏的国营企业单位，相当局级建制。