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四达话题:浅谈okr逻辑+劳动关系解除之殇
发布时间:2019-09-25 09:07:19| 浏览次数:

中国四达公益互动课是人力资源领域每月一期的学习大讲堂,由四达公司倾力打造的业界学习品牌,迄今为止已成功举办了36期。每期公益课都以前瞻而富有专业价值的主题内容、高层次的分享以及最具实战的经验分享而赢得了HR们的高度认可,被学员们称之为“HR心目中的实战分享基地”。

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话题介绍
 
1、    浅谈okr的底层逻辑
 
在解读OKR时,通常会有这些疑问:“OKR和KPI究竟有何不同”?“OKR能给企业带来什么价值呢”?
 
2、劳动关系解除之殇
 
和HR的悄悄话: 作为企业的人力资源管理者,该如何面对老板的减员决定呢?

课程大纲
 
【浅谈OKR逻辑】
 
1、    OKR与KPI的区别
 
2、    正确设定OKR的窍门

3、    OKR实战案例分享

【劳动关系解除之殇】
 
1、    仲裁部门能否判决解除劳动关系
 
2、    用人单位能否解除无固定期限劳动合同
 
3、    计算解除劳动合同经济补偿数额的注意事项
 
4、    解除劳动合同是否都需要支付经济补偿金
 
 
活动议程
 
13:30——14:00  签到
 
14:00——15:30  浅谈okr的底层逻辑
 
15:30——15:40  休息
 
15:40——17:10  劳动关系解除之殇
 

 
1、活动时间:9月25日(周三)
 
2、活动地点:北京市朝阳区东三环北路安联大厦15层  中国四达大会议室
 
3、交通路线:地铁10号线呼家楼C2口出
 
4、咨询电话:010—65848232

 
 
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