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公司单休违规吗?具体情况具体分析

单休合不合法先来看看相关法律是怎么规定的。

《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定:“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”

《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者在身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时,但是每月不得超过三十六小时。

根据以上3个法条有以下3种情况单休是完全合法的!

情况一:

企业实施标准工时制,保证员工每周可以至少休息一天,每周工作时间在40小时

内,即是合法行为。

情况二:

企业实施标准工时制,保证员工每周可以至少休息一天,协商后延长工作时长每月

不超过36个小时,并依法支付加班费,即是合法行为。

情况三:

企业实施不定时工时制度、综合计算工时制等其他工作和休息方法。

 


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