近日，中国四达北京公司《从稽核办案到仲裁应诉：一站式化解社保用工风险》专题培训顺利举办。本次培训聚焦企业社保稽核应对、用工争议处置、仲裁出庭应诉等实务痛点，将理论授课与沉浸式庭审演练相结合，帮助参训HR、企业法务及管理者构建“事前预防、事中应对、事后应诉”全链条用工风险防控体系。

随着人社监管持续强化，社保实地稽核、投诉举报、劳动仲裁案件逐年增多，很多企业面临稽核调查不知如何应答、证据留存不规范、仲裁庭审答辩缺乏思路等现实难题。

北京市东城区社会保险基金管理中心稽核科科长刘仲洁紧扣当前人社监管新形势，聚焦社保稽核重点、最新政策要点与实物风险，以真实案例为抓手，帮助企业HR、财务及管理人员吃透新政要求，掌握社保核查自查、现场应对、风险整改实操方法，提升企业社保管理合规水平。

本次培训特邀北京市东城区劳动人事争议院调解庭庭长苏宁莅临授课，依托一线审判调解经验，深度拆解劳动争议典型案件，帮助企业HR、法务及管理人员读懂裁判逻辑，掌握诉前调解、争诉应诉实操要点，实现劳动争议前段化解。

授课重点围绕劳动争议多元化解机制展开，讲解诉前调解的价值、调解谈判技巧、和解协议拟定要点等。同时针对庭审举证、质证要点、答辩思路进行实务知道，理清企业用工管理中的常见误区，讲解如何在争议萌芽阶段妥善沟通，争取调解方案，减少诉讼时间与经济成本。

不同于常规法条培训，苏庭长从裁判者角度分享案例审理思路，直击证据管理、争议处置中的薄弱环节，对企业提前防范用工纠纷、妥善开展诉前调解极具参考价值。

培训现场设置互动答疑环节，参训人员结合企业实际用工难题现场提问，老师们针对性给出专业建议。