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近日，由四达北京公司主办的“企业构建和谐劳动关系之道”培训活动吸引了广泛关注。该活动汇聚了政府部门、企业代表、人力资源专家等多方力量，共同探讨构建和谐劳动关系对企业发展的重要意义及实践方法。本次活动精心设置了丰富且实用的内容，涵盖企业经营管理中的多个关键领域。
在人才竞争激烈的市场环境下，良好的福利保障是企业吸引和留住人才的重要因素，第三代社保卡带来的便捷服务和完善保障成为企业福利体系的一部分。培训现场，中国建设银行清华大学支行客户经理黄晓琳为参会者详细介绍第三代社保卡的创新服务方式以及换发期间遇到的问题和解决办法。
社会保险费缴纳是《中华人民共和国社会保险法》对单位的强制性责任。一个规范缴纳社保的企业，在员工和社会中会树立良好的形象和信誉。完善职工关怀保障体系，社保保障是重要的一部分。社会保险稽核工作旨在维护用人单位与参保人员的合法权益，维护社会保险基金安全。企业依法为员工缴纳社会保险费，能够有效减少因社保问题引发的劳动纠纷，促进劳动关系和谐稳定。此次活动特邀北京市东城区社会保险基金管理中心稽核科科长刘仲洁为参会者详细介绍社会保险稽核相关法律法规，围绕劳动争议中社保等相关问题进行针对性解答与宣传。 在员工与企业的劳动关系处理过程中，员工“泡病假”不仅影响了企业的正常运营，还可能导致其他员工的不满，进而破坏劳动关系的和谐与稳定，影响企业的正常人事管理秩序。为了有效识别并处理“泡病假”员工，保障企业方的合法合规用工管理权的行使，四达北京公司法务经理唐威为参会者提供了专业的建议和精彩的案例分享。 此次“企业构建和谐劳动关系之道”培训活动为各方提供了交流与合作的平台，为构建和谐劳动关系、推动企业健康发展注入了新的动力。未来，四达北京公司将继续携手企业探索更加有效的劳动关系治理模式，贡献和谐劳动环境。
