☆ 绩效管理及基于企业的宽带薪酬设计

本课程主要探讨绩效管理体系设计中的五大要点及基于此体系下的宽带薪酬，从企业的实际情况出发，进行深入透彻的分析。我公司为了能够给企业带来最有效、最合理、最准确的信息，特组织了公司人力资源管理专家、法律专家、HROS专家共同编写了绩效管理讨论稿，并制作了PPT文件作辅助说明，把最实用的信息传达给您的企业。

课程主要内容：

◆ 绩效管理

绩效管理概述及发展趋势 

绩效管理目标设计 

绩效管理过程指导 

绩效管理考核反馈 

绩效管理中的激励政策、薪酬调整 

绩效管理案例分析 

绩效管理的十四个误区

◆宽带薪酬

宽带薪酬设计的目的

宽带薪酬设计的原则

宽带薪酬实施的步骤